书林 | 李西霞：《国际劳工组织》-凯发登录入口

李西霞，中国社会科学院国际法研究所副研究员，中国社会科学院大学法学院副教授、硕士生导师。2005年4月至2012年4月任法学研究所科研处副处长，2012年4月至2020年7月任国际法研究所《国际法研究》编辑部副主任、副编审。中国社会法研究会理事，中国国际法学会理事。主要研究领域为国际劳工标准、社会保障法、妇女社会权利和卫生法等。2008年至2019年，先后赴瑞士弗里堡大学、加拿大阿尔伯特大学、瑞典斯德哥尔摩大学、墨西哥国立自治大学做访问学者。著有《走向繁荣的国际法学》（《国际法研究》卷）（合作主编，2019），《自由贸易协定中的劳工标准》（独著，2017），the protection of women's social rights from the perspectives of chinese and international law(第一合作主编，2016)，《妇女社会权利的保护：国际法与国内法视角》（第一合作主编，2013），on minority rights(合作主编，2012)，《法治新视界：比较法的分析》（副主编，2011），《少数人的权利》（合作主编，2010），《社会保障法》（译著，第一译者，2006），《社会保险改革与法制论文集》（副主编，2005）。在《法学》《环球法律评论》《法学杂志》《人权》《社会发展研究》《河北法学》等期刊和其他文集中分别发表多篇学术文章和翻译文章。

国际劳工组织是本书的研究对象。对此，有必要说明以下三个方面。第一，国际劳工组织的权能之一是制定国际劳工标准，到目前为止它已通过190项劳工公约和206项建议书，标准内容广泛，涉及劳动者权利保护的诸多方面，包括结社自由和集体谈判、废除强迫劳动、禁止使用童工、机会均等和待遇平等、三方协商、劳动行政管理和劳动监察、就业政策和就业促进、职业指导和培训、就业保障、工资、工作时间、职业安全与卫生、社会保障、生育保护、社会政策以及移民工人、艾滋病毒携带者和艾滋病人、海员、渔民、内河航运工人、土著和部落群体，其他特殊类型的标准涉及种植园工人、护理人员、家政工人等。对于这些具体国际劳工标准，本书不作详细讨论，仅研究国际劳工标准的制定程序。

第二，国际劳工组织作为国际法主体，与其他国际组织一样拥有独立的国际法人资格，可订立契约、获得和处置不动产和动产、提起诉讼，国际劳工组织及其大会代表和官员享有为达成其宗旨或承担与该组织有关的职务所必要的特权及豁免待遇。对此，本书的研究重点是国际劳工组织这一国际法主体，其建立依据、法律地位、组织机构、职权、议事规则、劳工标准的制定程序和实施监督机制、成员国的加入及其权利义务等，以期为增强我国参与国际劳工标准的制定能力和引领话语权提供理论依据和国际法参照。

第三，国际劳工组织作为联合国的专门机构，在联合国体系内承担相应的国际职责，就劳动和社会保障问题制定公约或政策，就此而言在联合国系统内应保持其与联合国相关政策的一致性。但同时，它与独立于联合国的世界贸易组织也发生一定的联系，尤其是关于劳工标准与国际贸易的关系的处理。本书在这一国际背景下探讨国际劳工组织在多边体系中与其他国际组织的关系及其作用，有助于把握宏观的国际变动脉络，增强我国参与劳动世界的治理以及全球治理的能力。